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中國菏澤網(wǎng)消息 （通訊員 王軍生 記者 胡德光）年底是欠薪問題易發(fā)高發(fā)期，也是做好欠薪工作關(guān)鍵期。連日來，成武縣法院堅(jiān)持高點(diǎn)定位，積極建立健全工作機(jī)制，持續(xù)賦能“暖冬計(jì)劃”“薪”動(dòng)力，為群眾燃起司法維權(quán)的“暖薪爐火”。

田某申請勞動(dòng)仲裁一案中，因其在工地務(wù)工受傷且未得到人身賠償，故對用工單位成武某建筑公司申請勞動(dòng)仲裁。仲裁部門對雙方當(dāng)事人動(dòng)之以情，曉之以理，多次組織開展調(diào)解工作，助推案件取得初步進(jìn)展，但雙方就“履行事項(xiàng)”始終未達(dá)成一致意見。為實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了，成武縣法院執(zhí)行局工作人員細(xì)致評估義務(wù)人實(shí)際履行意愿、能力和誠意，提出切實(shí)合理的履行方式、期限和數(shù)額建議，并以算好“信用賬”“經(jīng)濟(jì)賬”為切入點(diǎn)，向用工單位釋明如未履行生效法律文書確定義務(wù)將要面臨的風(fēng)險(xiǎn)，最終促成雙方達(dá)成一致意見。

工作中，成武縣法院堅(jiān)持機(jī)制賦能，充分發(fā)揮行政機(jī)關(guān)組織優(yōu)勢和司法機(jī)關(guān)專業(yè)優(yōu)勢，切實(shí)把勞動(dòng)爭議化解程序“聯(lián)”起來、資源要素“聚”起來、配套制度“建”起來；建立“履行能力評估+執(zhí)行通知前置+裁執(zhí)督促調(diào)解”的非強(qiáng)制性糾紛解決機(jī)制，從源頭減少進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序的案件數(shù)量59件。據(jù)介紹，成武縣法院將聚焦“暖冬計(jì)劃”持續(xù)發(fā)力，努力讓欠薪案件件件有著落，切實(shí)保障人民群眾勞有所得、勤有所獲。